为构建和谐稳定的劳动关系，保护企业与员工双方的合法权益，天津市外商投资企业协会联合市商务委、市公安局和市人力资源和社会保障局于2010年8月26日下午在天津科技咨询大厦举办天津市外商投资企业构建和谐劳动关系政策宣讲会。会议主要介绍了近几年本市劳动关系总体发展情况以及在实际工作中如何处理劳资关系等问题。

市商务委副巡视员、市外企协会副会长赵毓珉莅会并作总结发言。市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处李砚军处长、市公安局二处三资科齐爱军科长分别就当前本市劳动关系运行等情况进行了详细讲解。宣讲会由市外企协会综合部部长王昌盛主持。

李砚军处长介绍本市近几年劳动关系的发展情况时说总体上比较稳定，但是受富士康事件的影响，本市上半年也有个别停工事件发生，其主要原因大都由于劳动报酬过低。虽然与个体、民营企业相比，外商投资企业在劳动合同签订率、劳动报酬等方面都是较高的，但仍不能排除劳动纠纷事件发生的可能性，这说明在部分企业内部还缺乏合理的工资协商机制，员工工资增长较慢。随着新《劳动合同法》、《劳动仲裁法》的颁布，员工对维护个人权益的要求也更高。企业对于员工薪资、福利政策地认真执行是构建和谐劳动关系的基础。李处长希望各企业工会能够积极履行职责，做好做细工作，使劳资矛盾在初期就能够得到重视和解决。

齐爱军科长就本市近期发生的劳动纠纷事件进行了小结。他说，随着生活水平的提高，企业员工希望获得更高的劳动报酬，然而本市部分企业参照劳动部门规定的最低工资标准作为员工工资发放标准，这为构建和谐劳动关系埋下了隐患。同时，大部分企业没有建立突发事件应急体系，面对突发事件显得束手无策。他建议企业多自查内部不安定隐患，对于敏感问题要提前做好预防、预警，并且建立起突发事件工作预案。

最后，赵毓珉副会长代表市商务委、市外企协会做了总结发言，他提出了四点希望：一是希望广大企业能够认真学习、落实国家及本市有关法律、法规政策；二建立起员工与企业高管的对话和沟通机制；三是提高员工工资福利待遇，注重企业文化建设；四是对于出现的问题，积极制定方案并及时向有关部门上报情况。他希望参会者将本次会议内容及时传达到企业，并引起企业管理层的足够重视，使企业认识到政府既是帮助扶持企业发展的促进者，又是员工合法权益的保护者。