近几年，美国《财富》杂志每年都根据销售额大小，对全球大企业进行评选排名，位列前500名的企业叫fortune global 500,又称global top 500或global largest 500，其含义本为“全球500大企业”，但其称谓在我国却在不知不觉中被“掉包”变为“全球500强企业”。而后以讹传讹，竟被国人欣然接受且发扬光大，许多省市、行业纷纷仿效，搞起自己的“xxx强”企业的评比排名。

“大”与“强”仅一字之差，但两个概念之间的区别很大。常识早就告诉我们，“大”的并不一定就强，“强”的也不一定就大，大与强之间并没有必然联系，“强大”（既强又大）的更只是少数。就拿进入“财富全球500”名单中的我国企业来说，“大”是大矣，是否真“强”则就很难说了，至于能在国际上称得起“强大”的企业现在恐怕还没有。

把“大”混淆成“强”，反映了我们的一些媒体缺乏认真态度和求实精神，反映出一些政府经济管理部门、经济学界和企业界人士的浮躁，缺乏独立思考和质疑精神，更反映了以往单纯追求规模的“大企业崇拜情节”和忽视经济效益的传统经济发展观对我们意识的根深蒂固的影响。

在现实经济生活中，企业规模大小与企业好坏之间并不存在正比关系。一个正常的企业经济生态圈中，大、中、小企业互相依存，各有其生存的空间和理由，都不可缺少。在激烈的商战规则中，快鱼往往会吃掉慢鱼，但大鱼却不一定能吃掉小鱼。为了实现可持续发展，企业奋斗的目标应是精益求精，努力成为不被别人吃且能吃别人的快鱼。如果一定要在追求“强”与“大”的目标之间排出先后顺序的话，也应当是首先追求“做强”，然后再努力“做大”；如果“做大”不能带来“做强”，甚至会影响“做强”时，就应宁可保“强”舍“大”，而不是本末倒置先求“大”后求“强”，如很多人现在还常说的那样——做大做强”。